Вопрос № 206291 от 18.09.2024 10:05
Владимир Ольшевский

оформление командировки

С ответом
  
Как правильно по закону работодатель должен оформить командировку ? отправку человека в командировку ? как правильно отозвать человека из командировки ? Досрочно

Ответ:
Порядок документального оформления командировок может определяться внутренними локальными нормативными документами организации, например, положением о служебных командировках. Закон данный вопрос не регламентирует.
Также в законе нет положений о порядке оформления отзыва работника из командировки. Работодатель этот вопрос также вправе урегулировать локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).