Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206283 от 18.09.2024 12:18
Наталья Славина

Заработная плата

С ответом
  
Работнику производится доплата в размере 50% от оклада отсутствующего сотрудника. С 01 сентября в организации произошло увеличение окладов. Нужно ли производить перерасчёт доплаты (увеличение)?

Ответ:
Полагаем, что нужно, если в дополнительном соглашении о поручении работнику дополнительной работы не указан конкретный размер доплаты за ее выполнение.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.