Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206247 от 18.09.2024 08:22
Оксана Мочалова

** Приостановление действия трудового договора участнику СВО

С ответом
  
Добрый день! У нас на предприятии сложилась такая ситуация. Работник уже полгода отсутствует на работе. Его отсутствия фиксировались актами, посылали письма по месту регистрации с просьбой явиться для дачи объяснений, но они возвращались обратно. Наконец терпение руководства лопнуло и было решено уволить его за прогул. Была предпринята последняя попытка разыскать пропавшего работника через родственников (прошерстили соцсети) и выяснилось, что работник заключил контракт с МО уже 5 месяцев находится на СВО добровольцем. Супруга работника сегодня предоставила нам копию контракта, но нет заявления работника о приостановке действия трудового договора. Как нам действовать в такой ситуации? Имеем ли мы право приостановить действие трудового договора без заявления работника?

Ответ:

1. В описанной ситуации рекомендуем продолжать отмечать отсутствие работника в табеле учета рабочего времени как неявки по невыясненным причинам и пытаться связаться непосредственно с самим работником.

2. Не имеете.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).