Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206167 от 17.09.2024 09:42
Светлана Борисова

Отпуск при неполном рабочем времени и продолжительность рабочего дня в предпраздничный день

С ответом
  
ДД! Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (ребенку меньше полутора лет). У работницы были вредные условия труда, за которые полагался дополнительный отпуск. Вопрос: 1. уменьшается ли продолжительность ее рабочего дня в предпраздничные дни еще на час? 2. полагается ли отпуск (основной и дополнительный) и в каком количестве?

Ответ:
1. Уменьшается.
2. Полагается. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работницы должна быть не менее 28 календарных дней, а ежегодного дополнительного за работу во вредных или опасных условиях труда – не менее 7 календарных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).