Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206141 от 16.09.2024 19:51
Иван Иваныч

рабочее время при разьездном характере работы

С ответом
  
Работодатель вместо командировок установил разъездной характер работы и отказывается оплачивать время в пути полностью, ссылаясь на то что время в пути не является рабочим, а является временем проезда к рабочему месту. Законно ли это?

Ответ:
Время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени. По нашему мнению, это время должно оплачиваться.

Правовое обоснование:
Статья 166 Трудового кодекса РФ устанавливает, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).