Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205955 от 12.09.2024 22:38
Сова Черняховская

Время отдыха

С ответом
  
Здравствуйте. Ранее я задавала вопрос о расчете рабочего времени, и получила на него ответ со следующим правовым обоснованием (в числе прочего): Правовое обоснование: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ). Прошу уточнить ответ. Я работаю водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах (Московский метрополитен). В течение рабочей смены общей продолжительностью 9-10 часов в сутки (от предрейсового медосмотра до послерейсового медосмотра) мне предоставляются перерывы между рейсами от 5 до 20 минут. Например: рейс 70 минут, перерыв 7 минут, рейс 70 минут, перерыв 16 минут, и т.д. В моём маршрутном расписании указано, что два перерыва между рейсами по 16 и 18 минут являются «обеденными». Работодатель суммирует это время отдыха, и считает, что 9ти часовую смену 30 минут отдыха мне предоставлено, вычитает эти 30 минут за каждую смену при расчете часов за учётный период, и при расчете заработной платы. Правомерен ли такой расчет? Или же ст.108 ТК РФ предполагает, что «перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» - должен быть непрерывным в течение смены. Заранее благодарю за ответ.

Ответ:
Такой расчет неправомерен. Перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не менее 30 минут непрерывно.

Правовое обоснование:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).