Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205910 от 12.09.2024 14:13
Игорь Примак

Видео наблюдение

С ответом
  
Здравствуйте на предыдущий мой вопрос считаю что инспектор давший ответ отнёсся к своим обязанностям халатно! Поэтому Все-таки прошу дать пояснения по-моему вопросу и прочитать вопрос до конца сообщения. Я работаю в МКУ "Единая дежурная диспетчерская служба Владивостока", так же я являюсь председателем первичной профсоюзной организации нашего учреждения. Работодатель устно сообщил что планирует установку видеокамер в помещении оперативного зала дежурной смены в ближайшее время. На сегодняшний день, ни в одном внутреннем документе учреждения, информации о системах видеофиксации нет. Но мне не понятно следующее: В 74 ст. ТКРФ в п.2 изложено следующее: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В связи с этим прошу дать пояснение , обязан ли работодатель уведомить работника не позднее чем за два месяца до установки видеонаблюдения?

Ответ:
Видеонаблюдение не является условием, которое необходимо включать в текст трудового договора. Ознакомление с таким условием рабочего процесса достаточно изложить в правилах внутреннего трудового распорядка  или ином локальном акте работодателя, поэтому работодатель не обязан извещать работника не позднее чем за два месяца до установки видеонаблюдения.

Правовое обоснование:
Абз. 5 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.
В соответствии с абз. 19 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ч. 23 ст. 214 ТК РФ).

Согласно ч. 1 статьи 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.