Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205907 от 12.09.2024 13:31
Людмила

Дистанционный режим работы

С ответом
  
Добрый день! В мае подписали доп.соглашение к трудовому договору, о том, что 2 дня в неделю (четверг и пятница) работаю удаленно. Сейчас работодатель вручил уведомление, что через 2 месяца отменяется дистанционная работа и все дни я должна быть в офисе. Правомерно ли это?

Ответ:
Правомерно, но только если это обусловлено технологическими или организационными изменениями условий труда.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).