Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205860 от 12.09.2024 03:12
Георгий

Собрание в магазине одежды

С ответом
  
Добрый день! Работаю в магазине одежды Lime (ооо Стиль трейд), хотелось бы узнать правовую оценку ситуации, в которую не первый раз попадаю. Работодатель (менеджер отдела) организовывает собрание в 8:30 часов Субботы, моя рабочая смена начинается в 11 часов, утверждает, что собрание является обязательным, однако часы за время, которое будет на него потрачено проставить отказывается и заявляет о том, что собрание локальное и относится только к работе нашего отдела (детский отдел одежды). Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я пропустить собрание? Могу ли я рассчитывать на то, что время потраченное на собрание мне зачтут? Если правомерен пропуск, хотелось бы понимать как смогу аргументировать. Работодатель не брезгует запрашивать объяснительные по всевозможным вопросам. Надеюсь на скорейший ответ, благодарю платформу.

Ответ:
1. Действия работодателя неправомерны. 
2. Вы вправе отказаться присутствовать на собрании. 
3. Работодатель обязан будет учесть в табеле учета рабочего времени Ваше присутствие по его инициативе на собрании.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).