Вопрос № 205807 от 11.09.2024 12:27
Анна А

Перенос отпуска

С ответом
  
Работнику отпуск был предоставлен на 5 календарных дней - с 02.09.2024 по 06.09.2024. 31.08.2024 работник открыл больничный, работодателя не уведомил о данном факте. Общее время нахождения на больничном – с 31.08.2024 по 09.09.2024. 10.09.2024 вышел на работу и заявил о своем желании перенести отпуск. Вопрос 1. Можно ли 11.09.2024 написать заявление о переносе отпуска на 11,12,13, 16,17 сентября? 2. Допускается ли дробить этот период из-за выходных (14, 15 сентября) или нужно сразу писать заявление на все 5 дней? С 11.09 по 15.09 ? 3. В связи с тем, что больничные оформляются в электронном виде, работник не может приложить к заявлению листок нетрудоспособности. Достаточно ли будет указать номер ЭЛН?

Ответ:
В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Работник вправе заявить о переносе дней отпуска, пересекающихся с днями временной нетрудоспособности, работодатель должен удовлетворить это заявление.
Дробление отпуска допускается при условии, что одна из частей такого отпуска будет не менее 14 календарных дней.
Работник не обязан передавать работодателю листок нетрудоспособности, а также сообщать его номер, но вправе это сделать.

Правовое обоснование:
После идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя информация об открытии электронного листка нетрудоспособности поступает работодателю с использованием системы электронного документооборота (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.