Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205788 от 11.09.2024 09:55
ОльгаРябова Рябова

Возмещение материального ущерба работником организации

С ответом
  
Работник нарушил правила техники безопасности на рабочем месте. Заказчик оштрафовал организацию. В трудовом договоре с работником предусмотрена обязанность по соблюдению правил техники безопасности : "Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда". Водный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж по охране труда с работником проведен. Имеет ли право организация удержать из заработной платы работника нанесенный организации материальный ущерб( штраф наложенный на организацию)?

Ответ:
Полагаем, что не имеет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.