Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205786 от 11.09.2024 06:43
Марина Рыжая

Разработка норм выдачи средств индивидуальной защиты

С ответом
  
Здравствуйте! С 01.09.2023 вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила), и Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н (далее - Единые типовые нормы). При разработке Норм выдачи средств индивидуальной защиты работникам онкологического диспансера возник ряд вопросов: 1. Согласно статьи 221 ТК РФ сотрудникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства. По результатам специальной оценки условий труд у многих сотрудников медицинского персонала (главный врач, заместитель главного врача по хирургии, врач-кардиолог, врач-терапевт, главная медицинская сестра, медицинская сестра приемного отделения, провизор аптеки и другие) класс условий труда – 2. Требуется ли обеспечивать их средствами индивидуальной защиты и учитывать в разрабатываемых нормах СИЗ? Или обеспечению СИЗ подлежат только сотрудники с классом условий труда – 3.1, 3.2, 3.3, 3.4? 2. Имеем ли мы право оставить медицинских работников с классом условий труда - 2 без халата (костюма), обуви, респиратора, очков защитных? 3. В приложении 1 Единых типовых нормы выдачи средств индивидуальной защиты нет должности врача-онколога. При определении средств индивидуальной защиты для врача-онколога взят за основу врач-терапевт (Прил.№ 1 Пункт 829) с поправкой на Приказ № 766н Раздел 4 пункт 18 абзац 4, 6,7). Правомерно ли это? Просим ответить на вопросы для правильного составления Норм выдачи средств индивидуальной защиты работникам онкологического диспансера.

Ответ:
1.Работодатель самостоятельно разрабатывает Нормы выдачи СИЗ. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам, работодатель  учитывает не только результаты проведенной  СОУТ, но и результаты ОПР и иных факторов, влияющих на уровень потребности в СИЗ. 
2. Работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
3. Правомерно.

Правовое обоснование:
Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ (п. 13 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
В соответствии с п. 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.