Вопрос № 205746 от 10.09.2024 17:43
Настасья Фокс

Оплата сверхурочной работы

С ответом
  
Здравствуйте! Ситуация: работник отработает сверхурочно в октябре 2024 г. а) в ноябре 2024 г. этому работнику будут выплачены должностной оклад за октябрь 2024 г. и ежемесячная премию за октябрь 2024 г. б) в ноябре 2024 г. этому работнику также будет выплачена премия за первое полугодие 2024 г. в) в марте 2025 г. этому работнику будет выплачена годовая премия за 2024 г. 1. Какие из этих выплат ("а", "б", "в") и в какой момент времени должны быть учтены при оплате сверхурочной работы работника, имевшей место в октябре 2024 г.? 2. Должен ли работодатель при оплате сверхурочной работы, имевшей место в октябре 2024 г., учесть выплачиваемую в ноябре 2024 г. премию за 1ое полугодие 2024 г.? 3. Должен ли работодатель произвести оплату (доплату) за сверхурочную работу, имевшую место в октябре 2024 г., при выплате работнику годовой премии за 2024 г. ?

Ответ:
1. При оплате сверхурочной работы должна быть учтена ежемесячная и полугодовая премия, но при условии, что они будут выплачиваться в день выплаты заработной платы за октябрь.
2. Должен, если она будет выплачиваться в день выплаты заработной платы за октябрь.
3. Не должен.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).