Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205710 от 10.09.2024 11:33
Елена Кафтырева

Порядок оплаты сверхурочной работы с 01.09.2024г.

С ответом
  
В связи с внесенными изменениями в законодательство, а также с целью оформления правильных выплат работнику просим вас разъяснить порядок оплаты сверхурочной работы с 01.09.2024 для сотрудников, работающих вахтовым/сменным методами и с суммированным учетом времени (год), а именно: 1. Правильно ли мы понимаем, что в расчет сверхурочной работы не включаются суммы  доплат и надбавок социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи)  доплат за работу в выходной, праздник или ночью, т. к. доплата были уже рассчитаны и выплачены ранее, по мере оформления данных работ.  разовых премий (не формируют ежемесячную зар плату)  за любые выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете переработок не нужно. Также не нужно учитывать и районный коэффициент с процентной надбавкой за работу в РКС, приравненных к ним местностях и других населенных пунктах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Т.к. данные начисления оформляются на фактический месячный заработок, то есть на итоговую сумму заработка 2. Компания при расчете сверхурочной работы в конце года должна оформить именно доплату, чтобы сумма выплаты за сверхурочную работу соответствовала требованиям ст 152 ТК РФ. 3. В каждом месяце в течение года у сотрудника, работающего вахтовым методом, могут быть разные суммы стимулирующих и компенсационных выплат, в зависимости от характера и места работы, находится ли сотрудник на рабочей вахте или на отдыхающей вахте. Какие есть рекомендации, какой месяц мы должны брать за расчет для оплаты сверхурочной работы? В месяц, в который производится расчет? 4. Часть стимулирующих выплат в компании, в соответствии с политикой, выплачиваются после завершения работ на объектах заказчика в следующем месяце, после месяца фактических работ. При расчете суммы доплаты за сверхурочную работу в декабре нет возможности учесть стимулирующие выплаты за декабрь. Какие есть рекомендации, выплаты за какой месяц необходимо принимать в расчет в данном случае. Ниже упрощённый пример по расчету Например: Сменщики, часовая тарифная ставка одинаковая (100 руб), премия начисляется месяцем позже, Сотрудник 1 отработал в декабре 22 часа(2 часа), премия за ноябрь начислена в декабре 30000 руб., Сотрудник 2 отработал в декабре 330 часов (30 дней), премия за ноябрь начислена в декабре 2000 руб. Сотрудник 3 находился на межвахтовом отдыхе, начислена премия за ноябрь - 15000 Учетный период год, отработано сверхурочно каждым по 100 часов. Виды начислений Сот-к 1 Сот-к 2 Сот-к 3 Отработано часов (декабрь) 22 330 0 Часовая тарифная ставка (руб) 100 - у всех Оклад по часам 2200 33000 0 Надбавка за вредность (4%) 88 1320 0 Надбавка за расширение зоны обслуживания (20%) 440 6600 0 Премия за ноябрь, начисленная в декабре 30000 2000 15000 ИТОГО начислено 32728 42920 15000 Средний для расчета сверхурочный часов (сумму итого/отработанные часы) 1487,64 130,06 На ноль делить нельзя Таким образом, Сотруднику 1 мы должны начислить за сверхурочную работу: (1487,64*1,5*2)+(1487,64*2*98)=296040,36 Сотрудник 2 : (130,06*1,5*2)+(130,06*2*98)=25881,94 Сотрудник 3 непонятно как можно рассчитать
Ответ:
С 01.09.2024 порядок оплаты сверхурочной работы не изменяется, а уточняется.
При оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату, включающую, в том числе доплаты за сверхурочную работу.
Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зар плату), за выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
Полагаем, что в рассматриваемом случае оплата производится с учетом выплат в учетный период.
Обращаем Ваше внимание на то, что данный ресурс создан для оперативного консультирования работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и не предполагает возможности проверки начислений или предоставления формул для расчета.

 

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.