Вопрос № 205707 от 10.09.2024 11:24
Дмитрий Широнов

Оплата сверхурочной работы с 01.09.2024

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как при новых условиях оплаты сверхурочной работы с 01.09.2024 учитывать премию, которую работодатель платит месяцем позже? То есть, премию за сентябрь мы получим в конце октябрь, когда будут известны все результаты работы предприятия за учетный период, однако привлечь к сверхурочной работе меня могут уже в сентябре
Ответ:
В описанной ситуации премию учитывать никак не нужно, поскольку она не будет выплачена в день оплаты сверхурочной работы.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.