Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205704 от 10.09.2024 11:18
Светлана

Квотирование рабочих мест для инвалидов

С ответом
  
Добрый день, подскажите пожалуйста, относится ли требования ст. 13.2. ФЗ "О занятости" к Обособленным подразделениям (ст. 11.2 НК РФ ), которые по смыслу гражданского и налогового законодательства не относятся к Филиалам и Представительствам , но в соответствии со статьей 11 НК РФ имеют территориальную обособленность от места нахождения самой организации, наличие стационарного рабочего места, создание (использование) указанного рабочего места на срок более одного месяца). Обособленные подразделения, которые находятся в 24 субъектах РФ, не зарегистрированы как Филиалы и Представительства. Нужно ли отдельно высчитывать квоту для трудоустройства инвалидов для обособленных подразделений в каждом регионе ( с учетом квоты, установленной в данном регионе) где оно находится или отчет по квотированию подается головным офисом (находится в г. Москве) исходя из среднесписочной численности всей организации (включая обособленные подразделения) и установленной квоты для г. Москвы.
Ответ:
Обособленным подразделениям работодателя, зарегистрированным в установленном порядке и по месту нахождения которых оборудованы стационарные рабочие места, в отдельном порядке устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых расположены такие обособленные структурные подразделения, и исходя из их среднесписочной численности работников.
Если обособленное подразделение находится в другом субъекте Российской Федерации, то в среднесписочной численности головной организации оно не учитывается.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Согласно п. 3 ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.