Вопрос № 205696 от 10.09.2024 10:43
КадрыРешаютВсё

Расчет сверхурочной работы по новым правилам 01.09.2024

С ответом
  
Добрый день! С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное и вечернее время, за вахту и т.д.) и стимулирующие (премии) выплаты.  Как в этом случае учитывать премии, которые выплачиваются нерегулярно, например раз в год (годовая премия), или раз в квартал? Учитывать её только в том месяце, в котором она была начислена? Можно ли оплачиывать сверхурочную работу по среднему заработку?

Ответ:
1, 2. Учитывать перечисленные Вами премии, по нашему мнению, следует в месяце их выплаты.
3. Оплата сверхурочной работы по среднему заработку законом не предусмотрена.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.