Вопрос № 205627 от 09.09.2024 11:22
Елена

Увольнение в связи с не прохождение испытательного срока

С ответом
  
как уведомить работника в период испытательного срока о не прохождении испытательного срока, если работник не приходит на работу без уважительных причин и вручить уведомление лично, нет возможности. Отправка уведомления почтой России является подтверждением что работника официально уведомили?
Ответ:
Да, является. При направлении почтовой корреспонденции уведомление о непрохождении испытательного срока будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на адрес работника.

 

Правовое обоснование:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).