Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205618 от 09.09.2024 09:55
Наталья Сафонова

Сведения о трудовой деятельности

С ответом
  
Нужно ли работнику внешнему совместителю при увольнении выдавать СТД-Р если он по основному месту работы подал письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки работодателем? Нужно ли работнику внешнему совместителю при увольнении выдавать СТД-Р если он по основному месту работы письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, при этом при увольнении не подавал заявление о предоставлении ему СТД-Р?

Ответ:
Да, нужно. Увольнение совместителя оформляется так же, как и увольнение основного работника. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
 Согласно ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.