Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205553 от 08.09.2024 14:32
Светлана З

Рабочий чат

С ответом
  
Здравствуйте! Начальник отдела включил меня в чат в мессенджере. Я не согласна, потому что не хочу отвлекаться на сообщения, которые меня не касаются. Да и согласия я своего не давала, меня даже никто не спросил. Вышестоящий руководитель наорала на меня, и несколько раз снова добавляла меня в чат. Ещё и написали, что если меня что-то не устраивает, я уйти в другую компанию (тонкий намёк на увольнение). Имеют ли они право добавлять меня в чат? Имею ли я право выйти из него? Телефон мой личный, не корпоративный. Оплачиваю услуги связи и интернета я сама.

Ответ:
Полагаем, что работодатель вправе  исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать  его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.