Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205400 от 05.09.2024 10:54
Елена Кафтырева

оформление ежемесячного пособия для исполнителя договора ГПХ

С ответом
  
работа по договору ГПХ. В связи с рождением ребенка планируется оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законодательно разрешено. Со стороны СФР есть требование оформить при этом и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или на срок действия договора). Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком с исполнителем, работающего по ГПХ? Как быть в данной ситуации?

Ответ:
Отпуск по уходу за ребенком оформляется только работнику, с которым заключен трудовой договор.
За разъяснениями относительно выплаты пособия по уходу за ребенком рекомендуем вам обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Консультирование по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:
Статья 256 ТК РФ устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 10 ч. 2 статьи 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Фонд пенсионного и социального страхования РФ обязан бесплатно консультировать застрахованных лиц по вопросам применения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.