Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205394 от 05.09.2024 12:46
Любовь Корогодина

Оплата сверхурочных часов

С ответом
  
Добрый день. Как учитываются квартальные и годовые премии при расчете оплаты за сверхурочную работу с 1.09.2024г.?

Ответ:
Они учитываются в том месяце, в котором одновременно производилась оплата сверхурочной работы и указанных премий. То есть, например, если годовая премия выплачивалась в феврале, то она должна учитываться при оплате сверхурочной работы за февраль. Если сверхурочная работа оплачивалась в ноябре, но квартальная и годовая премия в указанном месяце не выплачивались, то учитывать их нет оснований.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).