Вопрос № 205369 от 05.09.2024 09:40
Евгения

Повторная выдача СИЗ

С ответом
  
Может ли работодатель выдать специальную одежду бывшую в эксплуатации.

Ответ:
Прямой запрет установлен в общем случае только на использование средств индивидуально защиты (СИЗ) с истекшим сроком годности или нормативным сроком эксплуатации.
По нашему мнению, не будет нарушением трудового законодательства, если работодатель в своем локальном нормативном акте предусмотрит порядок и условия использования бывших в употреблении СИЗ (за исключением тех, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями) как дежурных СИЗ, прошедших мероприятия по уходу, при условии их целостности и сохранности защитных свойств.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом N 766н (далее - Правила), приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
В случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук) (п. 75 Правил).