Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205285 от 03.09.2024 21:31

Оформление привлечения к работе в выходной день

С ответом
  
добрый день! подскажите пожалуйста, в случае привлечения работника к работе в выходной день всем ли работникам необходимо делать уведомление? Или его необходимо делать только в случае, если работник относится к особой категории (женщина с ребенком до 3-ех лет, инвалиды и т.д.)? А в случае, если работник не относится к данным категориям, ему достаточно написать заявление о согласии к привлечению к работе в выходной (нерабочий праздничный) день?

Получен ответ:

Ответ:
1. Не всем, если речь идет про уведомление работника о его отказе от выполнения работы в выходной день.
2. Уведомление об отказе от выполнения работы в выходной день следует направлять только определенным категориям работников (приведены в правовом обосновании).
3. Да, в таком случае достаточно получить от работника согласие на его привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).