Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205176 от 02.09.2024 14:03
Чиркова

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

С ответом
  
Добрый день! Работник на испытательном сроке 29.08.24 подал заявление на увольнение 30.08.24. В день увольнения подписал приказ об увольнении, получил трудовую книжку и расчет. Как выяснилось позднее, работник перед уходом оставил секретарю заявление на отзыв заявления на увольнение. Но на следующий рабочий день (02.09) на работу не вышел, с работодателем на связь не выходил. Дозвониться до него не получается. Как поступать в таком случае работодателю? Мы издали приказ об отмене приказа на увольнение работника, но он не является в офис и на связь не выходит. Трудовая книжка у него на руках.

Ответ:
Полагаем работодателю следует отменить увольнение работника и продолжать попытки связаться с ним для передачи информации о том, что ему необходимо выйти на работу. Отсутствие работника в табеле учета рабочего времени следует отмечать как неявки по невыясненным причинам.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии с абз. 3, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.