Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205171 от 02.09.2024 13:23
Валерия Михалёва

Исполнительный лист.

С ответом
  
В январе 2022 года у сотрудника удержали по исполнительному листу и перечислили приставам 20 000 рублей. Через несколько месяцев деньги приставы вернули на р/с компании, бухгалтер это пропустил. Сейчас делают возврат 20 000 рублей сотруднику. Этот случай не является задержкой выплаты заработной платы, но деньги сотрудника лежали на счету компании в течение нескольких лет. Вопрос: нужно ли начислить какую-нибудь компенсацию?

Ответ:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Иной компенсации трудовое законодательство не предусматривает.

Правовое обоснование:
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.