Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205136 от 02.09.2024 07:45
Дмитрий

Оплата сверхурочной работы

С ответом
  
С 01 сентября 2024 г. вступила в силу новая редакция статьи 152 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопрос оплаты сверхурочной работы. Норма предусматривает, что в оплату сверхурочной работы включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Вопрос: Какие именно компенсационные и стимулирующие выплаты подразумеваются – все или только те, которые связаны с результатами труда работника? Входят ли туда разовые выплаты или только ежемесячные, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя? Учитывать ли при расчёте сверхурочной оплаты квартальные премии и премию по итогам года («13 зарплата»), а также выплаты, не предусмотренные ЛНА, но выплачиваемые работодателем на основании отдельных распоряжений? Требуется ли производить перерасчёт уже оплаченной сверхурочной работы в случае, если работодатель в последующем принял решение выплатить премию за тот расчётный период, за который была оплачена сверхурочная работа (а также в случае квартальной премии и годовой)?

Ответ:
По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Точно ответить на вопрос какие выплаты включаются в расчет без ознакомления с действующей системой оплаты труда организации не представляется возможным. 
При этом, полагаем, что квартальная или годовая премия может быть включена в расчет для оплаты сверхурочных только в том случае, если на момент оплаты точно известно, что премия буде выплачена и установлен ее размер.
Необходимость перерасчета оплаты  сверхурочной работы нормой ТК РФ  не установлена.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.