Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205111 от 31.08.2024 12:05
Любовь

Рабочее время работника с инвалидностью

С ответом
  
Здравствуйте! Моя родственница в апреле этого года получила инвалидность 2 группы. В этом же месяце отдала в отдел кадров подтверждающие документы. В соответствии с 181 Федеральным законом рабочая неделя должна быть не более 35 часов в неделю. Она работает по сменному графику 2/2, с 8 до 17 часов. Работодатель отказывает ей сократить рабочее время так как по его мнению, что два дня она и так отдыхает . Прав ли работодатель? Если работник два дня работает и два дня отдыхает, то и сокращать на один час рабочее время не надо? Если работодатель не прав то какие его ждут штрафы за несоблюдение 181-ФЗ? Спасибо!

Ответ:
1. Работодатель неправ.
2. Сокращать необходимо продолжительность рабочей недели, которая у работника-инвалида 2 группы должна быть не более 35 часов.
3. За неустановление работнику-инвалиду продолжительности рабочей недели не более 35 часов работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.