Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 205083 от 30.08.2024 15:00
Светлана Никифорова

оплата проезда

С ответом
  
Можно ли в положении об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно работникам установить ограничения по сумме выплаты за проезд к месту использования отпуска и обратно, а руководящему составу не устанавливать ограничения? Будет ли это являться дискриминацией?

Ответ:
Установление разных пределов компенсации расходов об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно для разных категорий работников может быть расценена как дискриминация.

Правовое обоснование:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.