Вопрос № 204900 от 28.08.2024 08:49

Перерыв на обед

С ответом
  
В ПВТР предприятия указано время для отдыха и приема пищи с 12ч.до 16ч.продолжительностью 1ч. Но переодически работодатель предоставляет время на обед позже указанного в ПВТР времени. Должен ли работодатель в этом случае учитывать перерыв на обед как рабочее время.

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Это означает, что если в обеденный перерыв работник фактически работал по требованию работодателя, этот период должен быть учтен как рабочее время.

Правовое обоснование:
Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.