Вопрос № 204860 от 27.08.2024 20:41
Майя

Компенсация при увольнении

С ответом
  
Здравствуйте. Может ли отдел кадров отказать при увольнении в компенсации отпуска за НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день, если срок коллективного договора истёк 31.12.2023, а новый ещё не подписали? (По договору было 7 дней) Спасибо!

Ответ:
Не может, если работник имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени и фактически им не воспользовался.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.