Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204853 от 27.08.2024 19:02
Дарья Натарова

Разная оплата труда у равных должностей

С ответом
  
Добрый день, зарплата начальника юр отдела (оклад 30000 + повышающий коэффициент 198% + 40% премия) зарплата начальника отдела закупок (оклад 30000 + повышающий коэффициент 13% + 30% премия) Правомерно ли устанавливать повышающие коэффициенты для эти должностей и делать их разными? и еще ни в одном документе не указан точный размер премии, который получает кто либо из сотрудников, то есть у всех разный процент премий и коэффициентов

Ответ:
1. Полагаем, что правомерно. Законом не установлено правило, в соответствии с которым повышающие коэффициенты для разных должностей должны быть одинаковыми.
2. Процент премии также может варьироваться, например, в зависимости от выполненных работником критериев ее начисления.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.