Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204841 от 27.08.2024 17:34
Альберт Абдрахманов

Выплаты по донорским дням

С ответом
  
Добрый день. Хочу сообщить о не приятной ситуации с выплатами по донорских выходным. У меня сменный (ночной) график работы, он начинается с 20:00 до 8:00 утра, соответственно он затрагивает два календарных дня, но приступить к работе я обязан только с 20:00, соответственно я не могу выйти в 00:00 ночи, но работодатель ставим мне прогул и выплачивает только 4 часа, дневные сотрудники получают полную выплату в 11 часов. Задаюсь вопросом, почему у одних сотрудников выплаты производятся полностью, у других только за 4 часа. Работодатель ссылается на закон, т.к. там указан "день", в интернете я обнаружил, что многие суды приравнивают день со сменой. Прошу разъяснить норму закона.

Ответ:
По нашему мнению, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).