Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204827 от 27.08.2024 12:36
Аполинарий Бабушкин

Режим труда и отдыха

С ответом
  
Работодатель заставляет после работы в не рабочее время проходить обучение ( дополнительное ) . Работник отказывается от такой формы обучения, настраивая на своем праве на отдых и готов пройти обучение без отрыва от производства . Правомерно ли действия работодателя. За отказ от прохождения обучения в свое время грозят дисциплинарным наказанием в виде лишении премии и отстранения от работы.

Ответ:
Работника нельзя обязать посещать занятия во время отдыха. Учебный процесс работодатель имеет право организовать только в рабочее время. 
Наказать работника за отказ от прохождения обучения во внерабочее время нельзя.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 106 ТК РФ время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха. 
В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.