Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204822 от 27.08.2024 15:07
Елена Перхина

Переход на ЭТК в случае утери трудовой книжки

С ответом
  
Работник при приеме на работу говорит, что утерял трудовую книжку, при этом из предоставленных им сведений о трудовой деятельности следует, что ранее он был трудоустроен и на электронную трудовую книжку не переходил. Если работник не будет обращаться к работодателю с письменной просьбой выдать дубликат трудовой книжки, а изъявит желание вести трудовую книжку в электронном виде, возможно ли сразу отправить в СФР сведения о переходе его на электронную книжку без выдачи дубликата трудовой книжки в таком случае?

Ответ:
Полагаем, что невозможно, поскольку при отказе работника от ведения трудовой книжки в бумажном виде в нее вносится соответствующая запись, и она выдается работнику на руки.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.