Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204494 от 21.08.2024 16:41
Оксана Рыжкина

«смена собственника и увольнение директора, заместителей и главного бухгалтера

С ответом
  
«Добрый день! Процедура расторжения трудового договора с директором при смене собственника. Вопрос:1. Когда необходимо вручить уведомление о расторжении трудового договора директору (дата?)? 2. Какой датой необходимо уволить директора учреждения при смене собственника? 3. Необходимо делать дополнительное соглашение к трудовому договору директора при смене собственника (внести изменения в преамбулу трудового договора, заменив на нового работодателя.»

Ответ:

1. Срок не установлен.

2. Любой в течение 3-х месяцев после смены собственника.

3. Да.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются, в том числе 

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.