Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204469 от 21.08.2024 10:29
Наталья Миллер

Расторжение договора аренды со стороны работодателя

С ответом
  
Доброго времени суток, с работником заключается трудовой договор с условием "раз'ездной зарактер работы по заявкам" . Это подразумевает наличие личного автомобиля. Был заключён договор аренды автомобиля. Работник ездил на закреплённые за ним территории на обслуживание техники. Сейчас работодатель расторгает аренду и заставляет ездить общественным транспортом на дальние расстояния, при этом условие раз'ездного характера не меняется. Вопрос: имеет ли на это право работодатель и будет это являтся ухудшение условий работы? Как поступить работнику?

Ответ:
Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием автомобиля. Трудовые обязанности  могут выполняться в том числе на общественном транспорте.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Статья 57 ТК РФ устанавливает условия, обязательные для включения в трудовой договор. Одними из них являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).