Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204464 от 21.08.2024 05:52
Василий Василий

Заработная плата при совмещении

С ответом
  
Возможен ли размер доплаты (за совмещение на время отпуска работника) равнозначных работников превышать размер доплаты при совмещении на время отпуска начальника подразделения в несколько раз? Т.е. инженер совмещающий на время отпуска работу другого инженера (с таким же окладом) получает доплату в 30000 (тридцать) руб, а при совмещении инженером работу начальника подразделения (оклад больше, чем у инженера) доплата составляет 3000 (три) руб.

Ответ:
Возможен, поскольку он определяется по соглашению между работником и работодателем и законом не установлен.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).