Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204458 от 20.08.2024 23:55
Катерина Яковлева

Увольнение по принуждению

С ответом
  
Работник написал заявление «Уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении. Работник на приказе написал : «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Что делать работодателю. Имеет ли он право отменить приказ.

Ответ:
Если Работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то по нашему мнению, это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении. В связи с этим увольнение работника следует отменить.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).