Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204451 от 20.08.2024 21:22
Екатерина Соловьева

Ответственность работодателя за предоставление недостоверной информации о вакансии на hh/ru

С ответом
  
Предусмотрена ли какая либо ответственность работодателя ,за недостоверную информацию о вакансии на hh.ru?Работодатель публикует заведомо ложную информацию, далее уклоняется от заключения трудового договора.

Ответ:
В рамках трудового законодательства не предусмотрена. Однако уклоняться от заключения трудового договора при фактическом допуске работника к работе работодатель не вправе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. За неоформление трудового договора в письменно форме работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.