Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204391 от 20.08.2024 04:39

материальная ответственность работника

С ответом
  
1. В соответствии со ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Если заключено соглашение о возмещении ущерба, в котором указана фиксированная сумма, которая ежемесячно будет удерживаться из заработной платы работника, действует ли в данном случае ограничение в размере удержания при каждой выплате заработной платы не более 20%? 2. Если размер материального ущерба, причиненного работником работодателю, превышает среднемесячный заработок, при этом с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, но он согласен возместить ущерб в полном размере, можно ли удержать полную сумму материального ущерба по заявлению работника либо по соглашению между работником и работодателем об удержании из заработной платы работника полной суммы ущерба (с рассрочкой платежа)? Не будет ли тот факт, что сумма удержания превысит среднемесячный заработок работника, являться нарушением трудового законодательства?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1,2. Поскольку работник может по своему усмотрению распорядиться своей заработной платой, размер удержания по соглашению с ним может быть любым.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.