Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204391 от 20.08.2024 04:39
Екатерина

материальная ответственность работника

С ответом
  
1. В соответствии со ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Если заключено соглашение о возмещении ущерба, в котором указана фиксированная сумма, которая ежемесячно будет удерживаться из заработной платы работника, действует ли в данном случае ограничение в размере удержания при каждой выплате заработной платы не более 20%? 2. Если размер материального ущерба, причиненного работником работодателю, превышает среднемесячный заработок, при этом с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, но он согласен возместить ущерб в полном размере, можно ли удержать полную сумму материального ущерба по заявлению работника либо по соглашению между работником и работодателем об удержании из заработной платы работника полной суммы ущерба (с рассрочкой платежа)? Не будет ли тот факт, что сумма удержания превысит среднемесячный заработок работника, являться нарушением трудового законодательства?

Ответ:
1,2. Поскольку работник может по своему усмотрению распорядиться своей заработной платой, размер удержания по соглашению с ним может быть любым.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.