Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204389 от 20.08.2024 06:46
Елена Сергеевна Елена

Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни

С ответом
  
Здравствуйте. У меня с 2021 года накопилось порядка 30 дней отгулов (дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни), которые в силу производственной необходимости и рабочего процесса - я не могу использавать. На больничные не хожу. Увольняться не собираюсь. Могу ли я написать заявление на выплату денежной компенсации в одинарном размере за фактически отработанное время за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни по приказам (приказы имееюся) или компенсация за отгулы положена только при увольнении? Вправе ли работодатель отказать в выплате денежной компенсации за отгулы? Сгорят ли отгулы?

Ответ:
1. Можете.
2. Не вправе.
3. Не сгорят.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).