Вопрос № 204379 от 19.08.2024 18:19
Надежда Сердюкова

отпуск

С ответом
  
в каких случаях могут отозвать из отпуска, и как это должно происходить, если есть необходимость?

Ответ:
Отозвать работника из отпуска работодатель в любых случаях вправе только с его письменного согласия. Отзыв оформляется, как правило, письменным распоряжением работодателя. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику по его выбору.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.