Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204360 от 19.08.2024 14:30
Алёна Столярова

Суммированный учет рабочего времени

С ответом
  
Добрый день! В учреждении ведется суммированный учет рабочего времени, утвержденный приказом директора, в соответствии с локальным актом и действующим законодательством. Допустимо ли внесение изменений в приказ об утверждении графика работы работников, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, без предварительного уведомления об изменениях за один месяц?. В связи с тем, что один из работников заболел, в учреждении разделились мнения по данному вопросу. Одни считают, что без уведомления за месяц вносить изменения в приказ об утверждении графика работы работников, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени нельзя, другие считают, что данная норма Трудового кодекса должна соблюдаться исключительно, если работа осуществляется по графиками сменности, а не по графикам работы работников, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени. Благодарю!
Ответ:
Допустимо, если изменение графика работы не повлечет внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Об изменении графика работы за месяц работодатель действительно должен предупреждать работников только при сменном режиме работы.
 
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).