Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204319 от 19.08.2024 04:01
Любовь Любовь

Заработная плата учителя

С ответом
  
1) Учитель на 1 сентября 2024 года будет иметь учебную нагрузку 27 часов в неделю. Учебная нагрузка за ставку заработной платы учителя - 18 учебных часов в неделю. Минимальный размер заработной платы данного учителя без учёта районного коэффициента и районной набдавки должен составлять 19242/18*27 = 28863 руб или 19242 руб. 2) Уборщик служебных помещений на 1 сентября 2024 года будет иметь нагрузку 1,5 ставки. Минимальный размер заработной платы данного работника должен составлять 19242*1,5 = 28863 руб. или 19242 руб.

Ответ:
1. Доплаты, если они установлены за работу, которая выходит за рамки норм труда, в т.ч. вознаграждение за увеличение педагогической нагрузки, должны начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Следовательно, зарплата должна быть 28863 руб.
2. МРОТ должен составлять за 1,5 ставки 28863 руб.

Правовое обоснование:
Пунктом 2.8.1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, установлено, что учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) норма часов учебной (преподавательской) работы установлено в 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.