Вопрос № 204266 от 16.08.2024 14:53
Алена Прокунина

Дистанционный режим работы

С ответом
  
Добрый день! В компании возможен дистанционный режим работы. Я им пользовалась до 01.05.2024. Мои коллеги пользуются и сейчас. С 01.05.2024 отношения с руководством ухудшилось. Мне убрали возможность удалённой работы. Технически это возможно. Учитывая, что я нахожусь в положении ( работодатель в курсе) попросила согласовать частично удаленный формат работы, учитывая мое состояние ( тошнота, боли в спине). На что получила отказ Обращаю внимание, что технически дистанционный формат возможен и мои коллеги в отделе и из других отделов пользуются этой возможностью. Данное решение руководства правомерно? На какие законы и практики я могу опираться, чтобы доказать предвзятость отношения и согласовать частично удаленный формат?

Ответ:
Решение руководства правомерно, поскольку оно действительно не обязано переводить Вас на дистанционную работу. Исключение составляет случай, когда такая работа будет показана Вам в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.