Вопрос № 204260 от 16.08.2024 13:30
Максим Балабин

Разные системы оплаты труда в одном трудовом договоре

С ответом
  
Здравствуйте, скажите пожалуйста, правомерно ли в одном трудовом договоре прописать одновременно разные системы оплаты труда работнику - сдельную и повременную одновременно?

Ответ:
Нормами действующего законодательства запрет на установление работнику смешанной системы оплаты труда - по тарифным ставкам и сдельным расценкам - не установлен. Работодатель вправе ввести смешанную систему оплаты такого вида.
В трудовом договоре необходимо подробно описать порядок расчета заработной платы.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.