Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204248 от 16.08.2024 11:02
Корс Курский

Отсутствие работника во время режима КТО

С ответом
  
Добрый день. Я командирован в город Курчатов Курской области для выполнения ПНР вводимой в эксплуатацию АЭС, примерно 07.08.24 в Курской области введен режим ЧС регионального масштаба для органов управления и сил территориальной подсистемы РСЧС Курской области в связи с всем известными происшествиями (распоряжение врио губернатора Курской области № 233-рг), увеличилось количество сигналов о ракетной опасности и громких хлопков от работы пво в городе . уведомив своего работодателя в устной форме я отбыл из города Курчатов (место моего командирования) в город Курск и отсутствовал на работе 09.08.2024. Прошу подсказать, как это может трактоваться с точки зрения трудового законодательства? Может ли меня привлечь к ответственности работодатель за прогул, в связи с моим опасением за собственную жизнь в свете постоянных атак на город? Может ли работодатель сейчас задним числом изменить срок моего командирования и провести мне отсутствие на рабочем месте 09.08.2024 и открыть новую командировку с 10.08.2024? Прошу дополнительно ознакомившись с тем, что в Курской области введен режим КТО в настоящее время определить корректность временного отбытия меня из командировки без официального приказа о досрочном изменении срока командирования

Ответ:
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ  и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Если Вы известили работодателя об отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, то уволить за прогул работодатель не вправе.
Прогнозирование действий работодателя не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.