Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204247 от 16.08.2024 10:43
Марина Марина

Выплата единовременной премии внутреннему совместителю

С ответом
  
Работник работает на основном месте и как внутренний совместитель, то есть с ним заключено два трудовых договора (по основному месту и по совместительству). Коллективным договором предусмотрена выплата единовременной премии к праздничному дню, с формулировкой "В соответствии с результатами труда работникам может быть выплачена единовременная премия, в зависимости от стажа работы в организации в % от должностного оклада в размере: от ... года до .... лет - до 100%..." и т.д. Правомерна ли выплата премии только основному работнику, а ему же, как внутреннему совместителю нет? (То есть выплата премии работнику только по одному месту работы, мотивируя это тем, что премия выплачивается не штатной единице, а работнику)?

Ответ:
По нашему мнению, неправомерна, поскольку в таком случае будет иметь место дискриминация.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.