Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204102 от 14.08.2024 13:48
Сергей Катин

Прием на работу учредителя

С ответом
  
Добрый день! Единственного учредителя организации на неполную ставку по основному месту работы можно принять или нет? При оформлении учредителя трудовой договор обязателен или нет?

Ответ:
Единственный учредитель может быть принят на работу в учрежденную им организацию. Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем, заключать не нужно. 
Если учредитель принимается на иную должность, трудовой договор оформляется в обычном порядке.

Правовое обоснование:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ). Он считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).
Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).